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Kiosko de RH

Worky es el Kiosko de RH que facilita todas las operaciones de tu departamento de Recursos Humanos.

Imagen_portada worky rh
Capterra blanco
Centraliza, automatiza e integra tus procesos de RH, permitiéndote interactuar con tus colaboradores. Vacaciones, Reloj Checador, Recibos de Nómina y más.
Ya no tienes que perder tiempo buscando archivos físicos o hojas de cálculo que no se actualizan.
Olvídate del tiempo que destina tu departamento de RH resolviendo dudas de los colaboradores - todo en un solo lugar. Desde la contratación hasta la nómina de tu equipo.
Worky es el kiosko de Recursos Humanos #1 en México y más de 50,000 usuarios confían en él.

Portal de  consulta de información laboral y personal

¿Por qué elegir a Worky como el Kiosko de RH para mi empresa?

Worky es un Kiosko de Recursos Humanos que puede ser una excelente opción para implementar como en tu empresa. Algunas de las razones por las que podrías considerar elegir a Worky son:

  • Centralización y automatización de procesos: Worky te permite centralizar y automatizar los procesos de RH de tu empresa, lo que puede ahorrar tiempo y reducir errores administrativos.
  • Personalización: Worky se adapta a las necesidades específicas de tu empresa, lo que significa que puedes personalizar la solución para satisfacer las necesidades de tu organización.
  • Fácil de usar: La interfaz de Worky es fácil de usar e intuitiva, lo que significa que los empleados pueden actualizar su información y realizar solicitudes de manera sencilla y rápida.
  • Seguridad: Worky utiliza tecnología de última generación para garantizar la seguridad y privacidad de la información de los empleados.
  • Integración: Worky puede integrarse con otras herramientas y sistemas de la empresa, como software de nómina y plataformas de gestión de empleados.
  • Funcionalidades: Worky ofrece una amplia variedad de funcionalidades, como la actualización de información personal, la solicitud de vacaciones y la revisión de nóminas.
  • Soporte al cliente: Worky cuenta con un equipo de soporte al cliente que puede brindarte ayuda y asesoría en caso de que lo necesites.

Además, Worky ha sido reconocido como el kiosko de recursos humanos número uno en México, lo que indica que tiene una amplia base de usuarios satisfechos que han encontrado en esta solución una manera eficiente y efectiva de gestionar sus procesos de RH.

Kiosko Digital Worky de Recursos Humanos: desde el reclutamiento hasta la nómina.

Elige el plan que mejor se adapte a tus necesidades.
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Ahorra hasta 25%
Módulos y características
Estándar
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/Mes
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*Los precios señalados no incluyen IVA. Todos nuestros precios están en moneda nacional mexicana (MXN). El costo de soporte en la implementación y puesta en marcha del software se cotiza por separado. Todos los planes incluyen un asiento de administrador, costo por administrador adicional $250/Mes.

Tu solución integral de Kiosko de Nómina y Recursos Humanos que optimiza tu tiempo al máximo.

El sistema digital que además te ofrece el control de turnos y asistencia más avanzado y con conexión a la nómina.

Module-directorio

 

Directorio de Empleados

Centraliza los expedientes de tus colaboradores en un solo lugar, con historial de cambios, documentación y más.

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Incidencias y solicitudes

Gestiona solicitudes de vacaciones, bonos, permisos y reembolsos para una administración precisa de incidencias.

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Comunicación interna

Envía comunicados a todo tu equipo desde nuestra app móvil, con opción de filtrar por sucursal, área o departamento.

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Sistema de Nómina

Automatiza toda la nómina: desde el expediente del colaborador y la integración de incidencias hasta los cálculos de nómina y la entrega de recibos.

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Envía automáticamente los recibos de nómina a todo tu equipo.

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Reloj checador digital

Genera reportes de asistencia que incluyen faltas, retrasos y horas extras por oficina o sucursal.

¿Qué beneficios obtiene una empresa al utilizar un Kiosko de RH?

El uso de un kiosko de Recursos Humanos puede brindar una serie de beneficios a una empresa. Algunos de los beneficios más importantes incluyen:

  • Ahorro de tiempo y reducción de costos: Un kiosko de RH puede ayudar a automatizar procesos y reducir la carga administrativa, lo que permite a los profesionales de RH concentrarse en tareas más estratégicas. Al mismo tiempo, los empleados pueden acceder a información y servicios de RH de manera autónoma, sin tener que esperar la intervención de un profesional de RH, lo que reduce los tiempos de espera y el costo de la operación.
  • Mejora de la experiencia del empleado: Un kiosko de Recursos Humanos puede permitir que los empleados tengan un mayor control sobre su situación laboral, al permitirles realizar tareas y solicitudes de forma autónoma. Esto puede mejorar su satisfacción y compromiso con la empresa.
  • Mejora de la precisión y calidad de los datos: Un kiosko de Recursos Humanos puede ayudar a asegurar que los datos de los empleados estén actualizados y sean precisos, lo que puede mejorar la calidad de la información en el departamento de RH y en otros departamentos relacionados.
  • Mayor eficiencia y productividad: Al reducir la carga administrativa y permitir que los empleados realicen tareas de manera autónoma, un kiosko de Recursos Humanos puede aumentar la eficiencia y productividad de la empresa.

¿Es caro comprar un Kiosko de RH para mi empresa?

El costo de un kiosko de Recursos Humanos (RH) puede variar según varios factores, como el tamaño de la empresa, el tipo de kiosko de RH que se requiere, el proveedor y la complejidad de la implementación.

En general, el costo de adquirir y configurar un kiosko de RH puede ser significativo, especialmente para empresas pequeñas. Sin embargo, a largo plazo, la implementación de un kiosko de RH puede generar ahorros significativos al reducir la carga administrativa y mejorar la eficiencia.

Es importante tener en cuenta que la inversión en un kiosko de RH también puede proporcionar beneficios adicionales, como la mejora de la experiencia del empleado, la retención del talento y la toma de decisiones más informadas y estratégicas.

Antes de tomar la decisión de comprar un kiosko de RH, es importante evaluar las necesidades de la empresa y el retorno de inversión esperado. También es recomendable comparar precios y características de diferentes proveedores para obtener la mejor opción que se ajuste a las necesidades y presupuesto de la empresa.

¿Qué características debe tener un Kiosko de RH?

Las características de un kiosko de Recursos Humanos (RH) pueden variar según las necesidades y requisitos específicos de cada empresa. Sin embargo, hay algunas características que suelen ser importantes para considerar al momento de evaluar la implementación de un kiosko de Recursos Humanos:

Accesibilidad:

El kiosko de RH debe ser accesible para todos los empleados, desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Intuitivo y fácil de usar:

La interfaz del kiosko de RH debe ser fácil de usar e intuitiva, para que los empleados puedan actualizar sus datos y realizar solicitudes de forma rápida y sencilla.
Personalización:

El kiosko de RH debe permitir la personalización de acuerdo con las necesidades específicas de la empresa.
Seguridad:

La seguridad de los datos es fundamental. El kiosko de RH debe contar con medidas de seguridad para garantizar la privacidad y confidencialidad de la información de los empleados.
Integración:

El kiosko de RH debe ser compatible con otros sistemas y herramientas de la empresa, como el software de nómina y la plataforma de gestión de empleados.
Funcionalidades:

El kiosko de RH debe contar con las funcionalidades necesarias para satisfacer las necesidades de la empresa, como la actualización de información personal, la solicitud de vacaciones y la revisión de nóminas.
Reportes y análisis:

El kiosko de RH debe proporcionar información en tiempo real y reportes analíticos que permitan tomar decisiones informadas.

¿Cuál es la importancia de un Kiosko de RH y cómo aporta valor para tu empresa?

La implementación de un kiosko de RH puede aportar diversos beneficios a una empresa, como la mejora de la experiencia del empleado, la reducción de errores administrativos, la eliminación de la necesidad de trámites en papel, la disminución de los tiempos de respuesta, el aumento de la productividad y la reducción de costos administrativos.

Al mejorar la experiencia del empleado, los trabajadores se sienten más satisfechos y comprometidos con la empresa, lo que a su vez puede aumentar la retención del talento y mejorar la imagen de la empresa como empleador.

La eliminación de errores administrativos y la reducción de tiempos de respuesta también pueden tener un impacto positivo en la satisfacción del cliente, ya que la empresa puede ofrecer un servicio más rápido y preciso.

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Lo básico que debes saber sobre un Kiosko de RH

¿Qué es un kiosko de Recursos Humanos?

Un kiosko de recursos humanos (RH) es una herramienta tecnológica que permite a las empresas optimizar la gestión de sus empleados. En esencia, se trata de una plataforma que pone a disposición de los trabajadores una serie de herramientas y recursos para mejorar su experiencia laboral y aumentar la eficiencia de los procesos de contratación, capacitación y evaluación de desempeño.
Utilidad de un Kiosko de RH

La utilidad de un kiosko de Recursos Humanos es múltiple, ya que permite que los empleados puedan realizar diferentes tareas relacionadas con su situación laboral, como consultar y actualizar sus datos personales, solicitar vacaciones, verificar su estado de cuenta de nómina, entre otras. También puede ser utilizado para dar información sobre beneficios, políticas y procedimientos de la empresa.
Funcionalidades de un kiosko de RH

Entre las funciones más comunes que ofrecen los kioskos de Recursos Humanos se encuentran: la consulta de información sobre la empresa, el acceso a formularios y solicitudes, la gestión de horarios y permisos, la capacitación en línea y la evaluación de desempeño. En algunos casos, también se incluyen herramientas para la gestión de nómina y la comunicación interna.